あああああああ

{"ops":[{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"自治体や民間企業の業務システムの開発・運用サポートを手掛ける、ワークログ株式会社。同社は、社員一人ひとりが主役となって、「個人主体でサービスを生み出す」ことをテーマに掲げる企業だ。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"「個人主体でサービスを生み出す」とは、どういうことだろうか。そちらを紐解くに当たり、まずは同社の生まれた背景を振り返りたい。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"代表取締役（CEO）を務める山本純平氏と、取締役（CTO）の藤田知宏氏を含めた三人で設立された同社。三人は、とあるIT企業の同じプロジェクトで汗を流した仲だ。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"「僕はコンサルタントとして働いていたのですが、僕たちが企画した事業が失敗してもその責任は負わないんですよね。それが詐欺師みたいだなって…いつか自分達の手で事業やサービスを作りたい、という気持ちから起業しました。そこには、もう一つ思いがあります。それは、“会社ブランドに頼らず、個人の名前で戦えるキャリア形成を後押しすること”です」（山本氏）。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"かつて、人材紹介会社でキャリアアドバイザーを務めた経験もある山本氏。そこには転職を目指す求職者の方々が相談に来るものの、人材紹介においては、履歴書に書かれた「どんな会社で働いたのか」という面が重視されていたという。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"「個人のキャリアが会社と強く紐付いていることに、疑問がありました。僕も3回転職を経験していますが、転職の度にまた一からキャリア形成をしていくような感覚があったんです。特に僕は、不動産・人材紹介・マーケティング・コンサルタント等を経験して、他人から見たら“なにこいつ”って言われるような経歴ですからね。それでも、全ての経験がいまに活きているという自負があります。キャリアって本来は個人に帰属するもので、会社が変わっても個人に積み重なっていくものではないでしょうか」（山本氏）。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"だからこそ同社では、会社というブランドではなく、個人が信頼され、個人で仕事をもらえるような組織にしていこうと考えたのだ。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"同社のホームページのトップには、山本氏や藤田氏をはじめとした社員の顔写真や名前、そしてキャッチコピーが掲載されている。過去の経歴や実績だけでなく、それぞれの“キャラクター”が一目で分かり、かなりのインパクトがある。会社ではなく、“人”を看板にしているのだ。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"「僕は橋本環奈さんが好きなんですが、よく考えてみるとどこの事務所に所属してるかまでは知らないんですよね。芸能界は特殊な業界だとは思いますが、IT・DXの業界においても個人の名前で仕事を取ってこれることが理想です。僕は、それを目指したいんです。『ワークログの山本です』と挨拶するのではなく、『山本純平です』って挨拶したら『純平さんってワークログという会社にいらっしゃるんですね』って言われたいんです」（山本氏）。"},{"insert":"\n\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","size":"16px","color":"#313131"},"insert":"企業のビジョンや方向性を語る際に、主語が「会社」だとどうしても社員との間に距離が生まれてしまう。会社が、個々人のマネージャーのような役割を担うことで、「個人がもっといきいきと働ける場」を提供できると考えたのだ。"},{"insert":"\n"}]}