Project story 7｜年間1,100名の人材採用を実現させる。お客さまの人事部を代行する支援

{"ops":[{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#24282a","bold":true},"insert":"鈴木　勇輝"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#24282a","bold":true},"insert":"suzuki yuki"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#24282a","bold":true},"insert":"～summary～"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#24282a"},"insert":"従業員12,000人、全国で介護サービスを展開するI社。年間1,100人の採用目標に対し、採用が進まない状況が続いていた。鈴木は採用サイトのリニューアルを実施。しかし、サイトだけでは解決できない課題が多く、採用プロセスの全面的な見直しを提案。その結果、人事部と協力し、地域ごとの採用サイトを新設し、高校生向けには親が安心できる情報、新卒向けには将来性、中途向けには働きやすさをアピール。また、面接官の意識改革や育成プログラムを導入し、採用後の活躍を視野に入れた支援を展開。これによりエントリー数は増加し、辞退率も減少。短期的な採用数の改善に加え、長期的な人材活躍を実現する支援事例となった。"},{"insert":"\n"},{"attributes":{"background":"#ffffff","color":"#24282a","bold":true},"insert":"採用難に苦しむ企業を救いたい"},{"attributes":{"header":2},"insert":"\n"},{"insert":"\n"}]}